讯 暑假期间，不少企业在这个时候都会大量招聘“暑期工”，以解决订单多缺人的问题，许多学生都会利用这个机会到厂里打“暑期工”。桥头人力资源分局从6月份开始启动为期两个月的规范招用暑期工、禁止使用童工的专项检查行动，对发现企业使用童工的将重罚。
桥头有很多企业每年7至9月份都是订单量最充足的时候，因此，一到暑假，都会大量招聘暑期工。而根据相关法律规定，企业不得使用未满16周岁的童工。对此，桥头人力资源分局对企业进行了检查。
执法人员：“请问你现在有多大年纪？”
学生：“今年19岁。”
执法人员：“你是来这里打暑期工的吗？”
学生：“是的。”
执法人员：“在这里干了多长时间了？”
学生：“我们在这里干了一个多月。”
执法人员：“你们在这里每天上班多少个小时？”
学生：“8个小时。”
执法人员：“工资怎么样算的？”
学生：“工资是多劳多得的。”
执法人员：“底薪有多少钱？”
学生：“底薪是1560。”
执法人员：“加班费怎么样支付？”
学生：“加班费是按平时正常上班的1.5倍。”
桥头人力资源分局表示，这次检查的重点是容易发生非法使用童工行为的私营企业、个体工商户等，一旦发现有违规情况，将对企业进行处罚。
桥头人力资源分局监察办主任潘旭琪：“我们桥头人力资源分局，每年六月份开始对企业招用暑期工，学生工进行查处，不管企业正常用工还是招用暑期工，一定要满16周岁，对企业招用未满16周岁的，即招用童工的，对查处出来的童工，严厉处理并处罚，对企业处罚，并要求按照招用童工的有关条例对童工遣返。”（记者莫衬玲 罗志荣）
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