广西
新闻11月26日电（李荣 文达新 蓝梅桃）近年来，广西玉林市玉州区高度重视镇（街道）领导班子这个“火车头”建设，结合解放思想再出发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动，以“五个突出”为主要措施，激励干部建功新时代。
突出理论武装，锻造政治坚定的好班子
结合“两学一做”学习教育制度化常态化、解放思想再出发活动，依托玉州发展论坛、“十大培训工程”、 党委（党工委）理论学习中心组等载体，把政治要求贯穿镇（街道）领导班子建设和班子成员选育管用全过程，锻造信念坚定政治坚强的镇（街道）领导班子。
突出配强头雁，锻造善作善成的好班子
重视选优配强“一把手”这个“关键少数”，选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富、视野思路比较开阔的优秀干部作为党政正职，确保抓好一个人、带动一班人，带出新时代高素质的队伍。18名镇（街道）党政正职中，共有7名是从镇（街道）副职中提拔的。
突出优化结构，锻造专精结合的好班子
坚持选干部与配班子有机统一，使“选优”与“配强”紧密结合。从年龄、经历、学历和保持队伍稳定等因素，加大对“四类干部”、重点领域专业干部的培养选拔力度，打破身份限制，确保镇（街道）领导班子形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。目前，8个镇（街道）领导班子共配备97名班子成员，其中女干部31名。35岁以下年轻干部18名，研究生学历19名。此外，还从村党组织书记、大学生村官、乡镇事业单位人员中，选拔7名优秀年轻干部进入乡镇领导班子任职。
突出源头培养，锻造年轻活力的好班子
坚持把培养选拔年轻干部作为加强镇（街道）领导班子建设的“蓄水池”，锻造优秀年轻干部的过硬本领。建立起区委组织部、各镇（街道）党委（党工委）书记、组织委员的三重管理机制，全程跟踪年轻干部的培养管理，推动领导班子梯次配备。2016年换届以来，共有21名优秀年轻干部进入镇（街道）领导班子，有效调动了年轻干部新时代敢担当、敢作为的积极性。
突出作风建设，锻造敢于担当的好班子
持续改进作风，坚守“严”“实”本色。完善抓基层党建工作责任制考核，考核结果连续两年排名后两位的，对镇（街道）党委（党工委）书记、分管党建副书记和组织委员进行约谈。镇（街道）领导班子充分发挥带头挑最重担子、带头拔最难的钉子“双带头”精神，解决了脱贫攻坚、项目建设、环境整治等中心工作的一系列难题。（完）
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