每年春节后，企业都会面临一个难题：工人回家过年后不再返回工厂，而是跳槽回老家或者另一座城市工作，这就造成企业在节后面临用工荒问题。近日，记者从斗门区内数家企业了解到，由于员工待遇和薪酬有所增加，今年斗门区内企业节后返工率较往年高，用工缺口也控制在可接受范围，以往年后用工荒的情况得到缓解。
年后返工率达90%
记者走访了斗门区内数家企业，企业均表示节后返工率较往年高，用工缺口不大。斗门区内某大型外资企业相关负责人介绍，以往企业在年后的订单多，员工缺口最多达到上万人，用工缺口大，但今年的缺口大约只有500人，而且企业也在年前和年后不断地进行招聘，所以不存在用工缺口问题。
斗门区格力龙山园区有员工1万人左右，格力凌达压缩机相关负责人杨晓群介绍，目前园区在生产环节上几乎没有用工缺口，但技术工种人才较缺。而珠海光宇电子科技有限公司相关负责人介绍，由于该企业在珠海同类型企业中待遇最高，员工平均工资达4000元/月左右，因此节后返工率达到95%以上。由于用工需求增加，从年初六至今，该企业陆续招聘了1000多名员工，用工缺口得到及时补充。
年前招聘 应对节后用工短缺
斗门区人才劳务市场主任张旭屹介绍，年后返工率高和节后用工荒问题得到缓解，很大一部分原因跟企业调整策略有关，许多企业采用年终奖分年前和年后两部分发放，并且提升员工的福利待遇，这些举措对留住员工都起到有效作用。
杨晓群介绍，格力凌达压缩机年后到岗率约为95%，由于2016年外部经济环境疲软，公司采用内部激励、发放过节礼品、年终奖分年前年后两部分发放等措施，保持了用工需求的稳定。
（来源：珠海特区报）
