高水平发展需要高素质人才的有力支撑，目前我市高层次人才已增至7.8万人，创新创业创富人才高地已具雏形。近日，市人才办、东莞人才发展研究院推出《东莞市高端人才发展状况与比较优势研究》（以下简称《研究》）。《研究》显示，自2012年实施“人才东莞”战略以来，我市高端人才引进与培养工作取得显著成效，营造了创新创业活力充分迸发的人才环境。
海内外高端人才的集聚，已成为引领我市创新驱动和转型升级发展的强劲动力，为我市在更高起点上实现更高水平发展提供了坚实的智力支撑。
全市人才总量已突破130万
据统计，目前我市人才总量已突破130万，各类高端人才数量位于全省前列，其中省创新科研团队数量一直稳居全省地级市首位。统计显示，截至2016年底，在莞的四类高端人才数量为502人 ，其中包括中央“千人计划”专家37名，省市创新科研团队带头人53名以及核心成员263名，省市创新创业领军人才55名，特色人才182名。
我市引进的高端人才有10%为创业类，90%为创新类，且大部分分布在企业。502名高端人才中，创新型人才数量为449名（包括省市创新科研团队核心成员259名），占高端人才总量的近90%，其中351人集中分布在企业（占71%），86人分布在新型研发机构。
从年龄结构来看，我市高端人才的年龄主要分布在36岁~50岁区间。分析显示，我市高端人才申报/引进时的年龄居于36岁~50岁之间的占比最多，为60%，其中36岁~40岁之间的人才占比18%，41岁~45岁之间的人才占比19%，而46岁~50岁之间的人才占比最多，为23%。这反映出我市引进的高端人才一般处于人生的中青年阶段，即人才创新创业的最佳“黄金年龄期”。
学历结构方面，我市引进的高端人才近80%具有博士学历，且大多具有海外学习及工作背景。引进的高端人才90%拥有硕士及以上学历，其中拥有博士学历的占比79%，硕士学历的占比11%，本科及以下学历的占比10%。
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