随着二胎政策正式落地，越来越多的适龄女性加入了二胎大军，而令之深感忧心的是，某些单位却如临大敌一般，或想方设法劝退怀孕女职工，或通过调换岗位逼迫怀孕女职工自动离职，或缩短产假侵犯其合法权益。
日前，本报发起相关微调查显示，不少网友坦言有过类似的经历或听说过类似案例，绝大部分网友对相关单位的违规行为嗤之以鼻，并声援女职工拿起法律武器维护自己的合法权益。
i现场：女职工因怀孕被劝退
女性在怀孕期间，用人单位不得以任何理由开除员工。然而，怀上二胎的市民陈女士却被所在单位暗示“主动辞职”。事后，陈女士经过一番纠结，还是作了让步——辞职。
陈女士于2009年入职南屏一家电子公司，担任外贸专员一职。去年意外怀上二胎后，夫妻俩经过一番激烈的思想斗争，决定生下这个孩子。怀孕后，陈女士的工作照常。眼看还有两个多月就该休产假了，今年年初，人事部门突然找到陈女士谈话，言下之意是公司目前效益不佳，如果陈女士愿意主动辞职，公司将会补贴半年的工资。
“早就听闻有些用人单位开除过怀孕的女职工，没想到如今却会发生在自己身上，虽然公司没有强制开除我，但这种暗示已经很明显了，再待下去也是自讨没趣”，陈女士表示，虽然自己一时间难以接受，但事后为避免两败俱伤，便要求公司将补贴工资增加至8个月，自己主动辞职。
i调查：各种隐退现象由来已久
无独有偶，吉大一家民营企业的文职专员聂小姐也遭遇到公司的隐形劝退。聂小姐称，早在入职前，就口头答应过公司两年之内不得怀孕的要求。没想到计划赶不上变化，工作一年多后，聂小姐怀孕了，自知理亏的聂小姐自怀孕后一直小心谨慎，避免工作上出现任何差错。
眼看肚子一天天大了，聂小姐终于等来了人事部门的约谈，人事主管以聂小姐不遵守承诺为由劝其主动离职，并声称这是公司的规定。聂小姐不从，坚持上班一段时间后，被通知调离现在的岗位，新的岗位薪资比原岗位低了不少。聂小姐认为，这显然是一纸变相的驱逐令。
记者调查了解到，有些用人单位为了追逐利益最大化，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕生子，而且这种现象由来已久。甚至在一些事业单位，怀孕女职工也有过产假得不到保障的烦恼。
市民王小姐是某中学在职教师，目前正在休产假。令她感到困惑的是，根据新版的《广东省计划生育条例》，无论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待，即原产假98天+奖励假30天，一共128天。如今单位却以新文件未下达为由不予批准，导致产假缩水了30天。
事后，记者从市教育局人事科了解到，虽然新版的《广东省计划生育条例》已出台，但珠海方面的文件还未下达，因此产假衔接事宜有所延缓，该部门承诺尽快和人社局进行沟通，争取在“五一”后给予回复，落实相关文件精神。
i观点：违规单位须支付赔偿金
记者从市人社部门了解到，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》都已明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。同时，怀孕女职工依法享有一定的生育医疗费用补贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由用人单位支付；且产假期间，工资照发。相关工作人员建议，若因以上原因被单位解除劳动合同，员工可以收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张辞退无效，或者主张相关赔偿。
记者就此事咨询了广东诚博律师事务所的刘飞律师，他表示，单位限制员工生育权利的行为是违法的，单位若强行辞职怀孕员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿金的两倍。（来源：珠海特区报）
