珠海市公立医院管理中心9日召开上半年市直属公立医院运行情况通报会，在全省率先拉开公立医院绩效评价的序幕。这也是该中心2016年2月正式挂牌后首次“亮相”。
医管中心的设立是珠海公立医院改革的重要举措之一。以往公立医院归市卫计局直接管理，管办合一，市编办、市人社局、市财政局等对公立医院的管理是委托卫计局来实现，机制体制上不顺。本次公立医院改革，确定由所有对公立医院有管理职能的部门一起成立珠海市公立医院管理委员会，并以医管中心为其日常办事机构，负责市直属公立医院人、财、物和运行管理，履行政府出资人“办”医院的职能。
据悉，公立医院绩效评价包括社会效益、医疗服务提供、综合管理、服务效率、费用控制、满意度等方面的20多个指标，5家市直属公立医院以及中大五院、省中医院珠海医院、遵医五院、香洲区人民医院等医疗机构的运行情况在通报会上公布，并利用医疗卫生领域的多指标综合评价体系秩和比法（RSR）对医院进行了分档，使各医院之间的差距变得清晰可见。
市医管中心负责人梅文华告诉记者，本次情况通报的内容，实际上是医管中心对全市直属公立医院运行情况的监测结果，这是市医管中心在管理上的一种探索，目的在于促进公立医院完善内部运行机制，推进医院现代化、科学化、精细化管理。今后这种通报会每年至少举行两次。
记者了解到，与以往不同，今后公立医院绩效考核结果影响重大，不仅影响政府对各公立医院的投入，还涉及医保支付、绩效分配、院长聘任等相关工作。 （来源：珠海特区报）
