为了吸引更多的高层次人才，助力本土企业发展，
东莞即将再出台一“人才新政”，以现金奖励在
东莞的成长型企业供职的人才。据了解，奖励的等级将根据人才的学历(从本科到博士)、或者职称(从初级到高级)为标准，发放6000元至2万元不等的补贴。
东莞市人力资源局官网上日前公布了《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》的征求意见稿。成长型企业需满足一定的条件，但并不局限于企业规模和体制。除了国家高新技术企业、国家级、省级和市级工程技术研究中心、经认定的大型骨干企业等外，一些经认定的成长型中小企业、和在东莞注册设立的新型研发机构也可以提出申请。
“新引进人才”包括本市接收的应届毕业生、新调入的在职人才、归国留学人员等。符合“2015年1月1日之后引进，且在企业工作时间满一年”、“全日制普通高校本科以上学历，或具有初级以上职称，或在莞年缴纳个人所得税超过3万元(含)”、“与所在企业签订3年及以上劳动合同，并依法缴纳社会保险”和“已入户东莞”等条件。
一次性生活补贴标准为：初级职称或本科：6000元/人；中级职称或硕士：1万元/人；高级职称或博士：2万元/人。如果不符合前款规定的学历、职称条件，但上年度在莞纳税额超过3万元(含)的人才，给予一次性生活补贴1万元/人。
■市人力资源局局长游其晃。（记者 郑家雄 摄）
近日，市人力资源局局长游其晃介绍，今年该局研究出台海外高层次人才引进办法、重点企业重大项目人才成长扶持办法、技能人才培养五年行动计划、“名师名医名家”特殊津贴奖励办法等5个全新政策，并从11月3日起至11月9日面向社会公众征求修改意见和建议。
其中，包括调整人才入户政策，拟新增企业自评人才入户实施细则，初步形成了条件准入、积分入户、企业自评人才入户“1+3”的政策文件框架（待审稿）。这意味着，今后有望将员工入户的决定权下放给企业。
今年《政府工作报告》提出，进一步放宽人才入户限制，创新人才引进机制，探索实行企业自评人才入户。早在今年上半年，市人力资源局就此项工作开展人才入户政策调研。
游其晃介绍，调研主要围绕我市人才入户政策执行情况、完善和调整方向、企业自评人才入户等问题，认真听取了市发改局、财政局、商务局、教育局等相关部门的意见和建议，实地走访了南城、长安、大朗等13个镇街，收集了32个镇街的书面汇报材料。为深入了解企业及员工对入户政策的意见与建议，在实地走访、座谈的基础上，该局还在全市范围内选取了近3500家企业进行了问卷调查，为修订人才入户政策提供了重要参考和依据。
根据人才入户政策专题调研情况，在现行“1+2”人才入户政策基础上，进一步优化完善积分项目和准入类人才入户条件设置，新增企业自评人才入户实施细则，初步形成了条件准入、积分入户、企业自评人才入户“1+3”的政策文件框架。
新增企业自评人才入户实施细则，拟在国家高新技术企业、市镇（街）重点发展企业等探索实行企业自评人才入户，将员工入户的决定权下放给企业。企业可向当地镇街提出申请，获得自评资格，自主评选、推荐员工入户，进一步吸引和留住人才。
市人力资源局介绍，近期，以上政策文件已按程序征求相关部门和各镇街（管委会）意见。接下来，将根据征求意见和全市人才工作领导小组会议的审议情况对人才入户政策作进一步修改完善，并提请市政府审定。
